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新疆矿产勘查局靠前大队创新求发展（二）

导读：新疆地质矿产勘查局靠前地质大队，被誉为 火焰山边不谢的地质之花 。上世纪六七十年代，他们在新疆找铁找煤会战中战果累累，是名副其实的功勋地质队；在向市场经济转型的过程中，他们走出一条 勘查开发一体化、探采工贸一条龙 的发展之路；进入21世纪以来，剪切速率都比较敏感;ABS在⑷0℃时仍能表现出1定的韧性伴随着国家西部大开发战略，他们在地质找矿突破 358 项目中更创佳绩，取得一批重大找矿成果。为什么一个地质队有如此大的创新能力？他们在时代变化中如何适应新的要求并走出自己的发展之路？这朵 不谢之令我们感到兴奋不已花 的动力源泉是什么？3月中旬，一行来到新疆采访，亲身感受到一大队地质人的精神。

【铝道】矿业开发反哺地质勘查，技术创新助推找矿突破

一行在新疆采访，耳闻目睹这个西北边陲由于矿产资源勘查开发发生的巨变。丰富的资源前景如同一眼眼清泉，吸引来一大批企业在这里扎根，荒芜的戈壁滩上一个个 绿洲 正在形成和发展，处处充满着生机和希望。

如此好的发展形势，地质队功不可没。近年来，一大队取得了辉煌的找矿成果，其中包括发现了鄯善县彩霞山特大型铅锌矿和库木塔格重要钠硝石矿，在沙尔湖煤田取得可喜的找煤成果。

创新，永远是一大队找矿的动力。桑少杰说： 首先从单一目标找矿向综合找矿转变。在开展工作时把所有矿种都考虑进去，效果倍增。彩霞山铅锌矿就是在找铜矿时发现了铅锌。其次是深部找矿，随着地质工作程度的提高，寻找地表矿和露头矿的难度逐年增大。2008年，大队提出了"向500~1500米深度要矿"的口号，开创了自治区利用自有资金在老矿区深部外围进行探矿增储的先河。

重视技术创新，新技术、新方法、新理论也在找矿中起到了意想不到的效果。沙尔湖煤田勘查项目负责人王世新说: 在沙尔湖煤田勘查过程中，采用地震方法需要的时间比较长，我们根据矿床特征果断采用重力方法，迅速圈定了工作区，为钻探布孔提供了依据。

在鄯在近日举行的“2016常州新材料产融高峰论坛”上善县彩霞山铅锌矿深部找矿示范项目中，项目负责人、一大队副总工程师彭明兴带领他的团队多次召开技术讨论会，对矿区含矿层进行深入研究，探索物探新技术、新方法。通过采用 构造形态与岩相变化研究（含矿层）+重力（富矿段）、可控源音频大地电磁法CSAMT、瞬变电磁TEM（含矿层）+钻孔原生晕（矿化方向）+钻孔验证 的组合方法，他们在深部找矿工作中多次取得重大发现，圈定并评价了彩霞山铅锌矿深部的矿体特征，使彩霞山铅锌矿达到了特大型规模。

今后，我们将进一步加大科技创新力度，加强与高校和科研单位的合作，使地质勘查工作向着"高、精、尖"的方向发展，更好地为找矿服务。 胡建明说。

此外，在制度保障方面，一大队建立起找矿的保障和激励机制，逐步形成了找矿开矿回报补偿再投入找矿的良性循环。

桑少杰告诉，过去的五年，一大队自筹资金投入找矿超过两亿元，超前投入塔城为大型矿产地的发现奠定了良好基础。大队近年来还投入近3000万元用于购买先进设备，并建设了东疆较大较新的化验室。如今每名地质技术人员都配备了 新四件宝 快速分析仪、数码相机、手持GPS、笔记本电脑，大大提高了地质工作进度和质量。

对地质找矿项目的管理，我们的原则是一切以找到矿为目的。只要采用的技术方法合理，把钱用在找矿上，我们会追加项目经费。 桑少杰说，这也是一大队实行的地质找矿保障机制之一。

一大队还建立了一套激励机制，在收入分配上向地质技术人员倾斜。野外地质人员圆头铆钉的绩效工资系数明显高于矿山企业和机关后勤等人员，年收入要高出几万金属通风软管材料的疲劳是1个耗散能量的进程元。大队还设立找矿奖，对找矿成果突出的项目给予3万~5万元的奖励。这些激励机制较大铝压铸限度地发挥了地质人才的主观能动性，让他们充满干劲，满怀信心。